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人才的留用机制
时间:2017-11-13    浏览:7313  

       多重人才留用机制 稳固企业发展根基

       1.事业留人

       澳门新葡亰平台官网药业作为一家稳步增长的制药企业,积极为员工提供各类展示才华的舞台,与全体员工共创未来事业。通过首选内部人才从事企业重要岗位等措施,为员工提供广阔的发展空间,更通过建立长效的激励机制,充分做到人尽其才,才尽其用,让员工都能在澳门新葡亰平台官网药业一展所长,实现自我人生价值。

       2.感情留人

       澳门新葡亰平台官网药业始终坚持“以人为本”的发展策略,时刻关怀员工的工作与生活,坚持奉行人性化的管理理念,重视人才,并建立领导层与一线员工直接交流对话的平台,并向各级管理者积极宣贯敬重人才、用好人才开发人才的人才理念。

       3.待遇留人

澳门新葡亰平台官网药业在为员工提供优厚的薪酬福利和广阔发展平台的同时,更制订了高额的偏远地区补助政策,为偏远地区分、子企业工作的优秀人才给予偏远地区补助、偏远地区年工津贴等优惠政策。更通过建设星级标准员工宿舍、高标准餐厅、影院、健身房、KTV等方式丰富员工学问生活。

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